个人*老金制度分步实施 部分城市先试行1年

2022-06-23 12:52:36 文章来源:网络

本文转自:****保险报

□记者 朱艳霞

《关于推动个人**老金发展的意见》(以下简称《意见》)发布之后,个人**老金制度正式出台。根据《意见》,个人**老金制度要结合实际分步实施,选择部分城市先试行1年,再逐步推开。

《****保险报》记者了解到,个人**老金试点在即,四川、江苏已在积极响应和部署相关工作。同时,**、保险、券商等金融机构也在努力挖掘个人**老金市场,已有多家商业**参与个人**老金信息管理服务**系统对接测试。

地方蓄势待发

“目前,各省正在选择试点的城市上报。”业内人士介绍,个人**老金涉及部门多,需要通过选择部分城市先行,检验具体操作流程并完善,再逐步推广至全国。

近日,四川省人社厅**老保险处召开扩大阶段**缓缴社会保险费工作会。会议强调了近期要开展的**老保险重点工作,其中就**括做好个人**老金先行城市申报。此前,四川省人社厅**老保险处发文称,将按照**的统一部署,研究确定先试行城市,根据试行情况适时逐步推开,确保个人**老金制度在四川落地实施。

除四川外,江苏银保监局日前发布的《江苏**业保险业服务新市民实施方案》提出,**机构要主动配合有关部门为新市民自愿开立本人**的个人**老金账户提供优质服务。

机构积极布局

《意见》明确,个人**老金实行个人账户制度。参加人通过人力资源和社会保障部组织建设的个人**老金信息管理服务**,建立本人的个人**老金账户。

记者了解到,多家**正在积极布局,争取成为个人**老金账户试点**。例如,兴业**曾表示,个人**老金账户相关业务准备已基本完成;中信**宣布正在申请成为个人**老金账户的试点**。

“已有多家商业**陆续参与了人力资源和社会保障部组织的个人**老金信息管理服务**系统对接测试,也积极研究部署和启动个人**老金账户管理制度建设、系统建设等相关工作,为贯彻执行个人**老金配套制度做好了准备。”****业协会秘书长刘峰在****老金融50人**主办的第三支柱个人**老金制度研讨会上表示。

根据《意见》,个人**老金账户资金用于购买符合规定的**理**、储蓄**、商业**老保险、公募基金等运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的满足不同投资者偏好的金融产品,参加人可自主选择。

此前,在国新办举行的国务院政策例行吹风会上,银保监会人身险部副主任王宏鹤透露,目前,银保监会正在研究制定个人**老金制度相关配套政策,明确资金账户规则和相关产品管理要求,确保推出更多运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值的**保险产品。

据了解,多家头部券商参与撰写了个人**老金通过券商购买金融产品的试点方案。券商未来有望代销个人**老金金融产品。

此外,多家保险公司也在筹备个人**老金产品。“相关配套政策出台后,我们肯定是要积极参与的。”一家**老险公司表示。

01.工作当中得过且过

是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,**他**不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。

02.利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较,一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里,如果老是为小事闹个没完,会形成公愤,周边同级别的**众,也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度,有道是:不争也是争。

03.感情上伤害上级

大多数人被上下级关系绑架了,看的太重。领导首先是人,人的通**是不能随便触碰的。什么情况下**容易结**仇?一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语;其二是当众顶撞,**冒犯,让领导下不来台。到这个时候,对错已经不重要了,面子更重要。

04.处理事情总自以为是

认为自己总是正确的,不接受别人的意见,也听不进上级领导的意见。一般来说,容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老**干身上。

05.受到批评闻过则怒

所谓闻过则怒,指的是别人批评自己、指出错误缺点之时,勃然大怒、一触即跳。其实,领导者一般不会无缘无故批评自己的下属,往往总是事出有因,忍了很**。较好的办法,是等双方都冷静下来之后,再慢慢解释。

06.人际关系拉拉扯扯

搞非组织活动,拉一帮人对付另一伙人,甚至拉帮结派。有的人以“**众领袖”自居,敢于在领导面前起哄;设置圈套,让领导中计受困;制造“软罢工”,让领导无可奈何等等。

07.领导面前夸夸其谈

浮夸虚假、不切实际,光说不做或多说少做,有“唱功”而无“做功”。其弊端,一是不干实事、干不成事;二是混淆视听、制造混乱;三是有时对领导者产生误导,造成领导决策失误;四是哗众取宠,破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是,这些“空谈”者,本质并不一定坏。

08.言行缺乏自律

随意妄为,管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”,说话不负责任、不顾后果;手伸得长,贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断,容易把单位的形象搭进去,擦屁**的事甩给领导。

09.处理问题越权施令

超越自己的职能权限,向下发号施令、自作主张,造成不良后果。我们常说,要准确到位,不要缺位、不要错位、不要越位。

10.对上级敬而远之

对上级领导**备三分,人为制造隔阂。有种潜意识,是逢上必反。自己给自己找的概念,是“不趋炎附势”、“不为五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢顶”。

11.矛盾积压、积怨日甚

对上级领导者缺乏宽容,意气用事,以至积累矛盾,郁郁**欢几年。

12.缺乏**、违时违约

说话不算数、办事不认真,让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人,缺可靠的和能干的,一旦这种形象扎根,挽回的成本很大。

13.自感屈才、心怀不满

自我感觉良好,认为领导者埋没了自己。怀才不遇确实会存在的。但一个人的升迁,会有很多变数,有的有更大的后台,有的各种条条框框更适合,有的是了解不够,有的是整体摆不平。此时单纯的发**没啥用,检查并弥补自己的短板,可能会节约点进步的时间。

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